按照《關(guān)于做好2008年度所屬企業(yè)領(lǐng)導人員年度考核的通知》（川水電投委發(fā)[2008]55號）文件要求，2008年12月，在集團公司黨委的領(lǐng)導下，集團領(lǐng)導陳華明、曾勇、吳建文、及集團顧問朱家清分別帶領(lǐng)四個工作組與所屬企業(yè)當?shù)攸h委一起，開展了對集團所屬企業(yè)領(lǐng)導人員年度考核工作。考核主要采取個人大會述職述廉、民主測評、個別談話等方式，考核了集團所屬企業(yè)17個，其中全資子公司8個，控股公司9個，考核了所屬企業(yè)領(lǐng)導人員76人，圓滿結(jié)束了企業(yè)領(lǐng)導人員年度考核工作。

    與此同時，集團本部先進評選表彰工作也緊鑼密鼓進行。按照《省水電集團本部2008年度先進評選實施方案》，集團公司首先對本部11個部門、全體員工進行了2008年度績效考核。各部門對照本部門年初制訂的工作目標任務(wù)，進行總結(jié)和自查評分，按程序由分管領(lǐng)導和總經(jīng)理對各部門工作進行打分，最終得出各部門績效考核成績。員工根據(jù)自己工作任務(wù)的完成情況，先進行自評，然后由部門負責人或分管領(lǐng)導對其進行評價，得出員工的績效考核成績。

    2009年1月6日，在各部門推薦的基礎(chǔ)上，公司組織本部中層干部、員工對2008年度集團本部先進的候選人進行了民主測評，經(jīng)公司領(lǐng)導集體研究，推薦出了在2008年度工作中成績突出的先進集體和先進個人，并進行公示，在集團公司本部總結(jié)大會上進行表彰。

    集團公司先進集體、先進個人、優(yōu)秀經(jīng)理的評選推薦工作正在積極申報中，將在整個集團范圍內(nèi)評選出27個先進集體，33名先進個人以及5―8名優(yōu)秀經(jīng)理在集團年度總結(jié)大會上予以表彰。