5月23日-5月24日，水電集團(tuán)公開選拔中層后備干部先后進(jìn)入綜合素質(zhì)測(cè)試和演講環(huán)節(jié)。

圖為綜合素質(zhì)測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)

綜合素質(zhì)測(cè)試通過(guò)“人機(jī)對(duì)話”的方式，考察測(cè)試者的心理素質(zhì)和分析問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題等方面的勝任力。該環(huán)節(jié)于5月23日上午進(jìn)行了測(cè)試。

圖為演講現(xiàn)場(chǎng)

隨后，演講環(huán)節(jié)在水電集團(tuán)4樓多功能廳拉開序幕，重點(diǎn)考查應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、現(xiàn)場(chǎng)掌控等能力。在6分鐘時(shí)間里，應(yīng)試人員運(yùn)用PPT說(shuō)情況、談業(yè)績(jī)、提建議、講思考、論發(fā)展，著重圍繞個(gè)人基本情況、近三年工作業(yè)績(jī)、下一步工作打算進(jìn)行了演講陳述。該環(huán)節(jié)于5月24日晚上結(jié)束，共分5場(chǎng)進(jìn)行，累計(jì)參與人員達(dá)165人。

為使公開選拔更加科學(xué)，避免單純以分取人，水電集團(tuán)在本次公開選拔中層后備干部過(guò)程中，設(shè)計(jì)了筆試、綜合素質(zhì)測(cè)試、演講、民主測(cè)評(píng)和訪談四個(gè)環(huán)節(jié)。其中，筆試環(huán)節(jié)考察應(yīng)試者的理論功底、知識(shí)積累和文化素養(yǎng)；綜合素質(zhì)測(cè)試和演講，注重測(cè)試是否具有領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具有的基本素質(zhì)；民主測(cè)評(píng)和訪談環(huán)節(jié)則可以有效避免將思想政治素質(zhì)不過(guò)硬、群眾公認(rèn)度不高的人員列入后備干部。各測(cè)試環(huán)環(huán)相扣，既尊重民意，又比學(xué)識(shí)、看德才、察實(shí)績(jī)，努力做到公平競(jìng)爭(zhēng)、任人唯賢，力爭(zhēng)把真正符合時(shí)代要求和企業(yè)改革發(fā)展需要的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。

（黨委組織部  供稿）