4月16日，能投水電集團召開公開選拔中層后備干部動員大會。隨后，通過資格審查的208名參考人員進行了第一個環節的筆試。這標志著能投水電集團成立以來參考人數最多、規模最大的一次中層后備干部選拔正式拉開帷幕。集團黨委書記、董事長曾勇出席動員大會并作動員講話。

圖為動員大會會場

在動員大會上，曾勇書記從準確把握新形勢下選拔中層后備干部的基本要求、準確把握加強自身建設的主要途徑和正確對待中層后備干部選拔結果三個方面作了動員。曾勇指出，公開選拔中層后備干部，是集團推動實施“十三五”發展規劃，進一步加強干部隊伍梯隊建設，為集團公司轉型升級、創新發展提供人才保障的重要舉措。新形勢下，要準確把握選拔中層后備干部的基本要求，注重選拔政治素質過硬、執行能力突出、作風形象優良的后備干部，把那些思想品德好、工作能力強、群眾口碑優的人才選拔出來，給他們創造機會、提供平臺。曾勇強調，機會總是留給有準備的人，大家要準確把握加強自身建設的主要途徑，從加強學習、善于決策、忠于職守、敢于擔當四個方面，加強平時知識和能力的積累，作好勇挑重擔的準備。曾勇要求，要正確對待中層后備干部選拔結果，成功入選人員要加強自身建設，提升綜合能力，做好承擔更多工作任務的準備；落選人員也不要灰心喪氣，要通過本次選拔發現自身不足，對照集團選用干部標準加強自身建設，力爭崗位成才。

圖為曾勇書記作動員講話

動員會后，參考人員在集團四樓多功能廳和四川農業大學成都校區進行了筆試。筆試內容包括政策理論、企業管理、法律法規、黨建等多方面的綜合知識和能力測試，筆試未劃定范圍，完全考察應考人員平時知識的積累，筆試入圍人員，還將進行綜合素質測試、演講與答辯、民主測評與訪談三個環節的復試。

圖為曾勇、陳濤巡考及筆試現場

集團黨委高度重視本次中層后備干部選拔工作，始終把培養和使用后備干部作為重要任務來抓，旨在創新選拔方式、創新培養模式，選出一批“有激情、在狀態、敢擔當、有作為”的中層后備干部隊伍，為集團又好又快發展奠定組織基礎。

集團黨委副書記、工會主席陳濤主持動員大會并就選拔的條件、程序、方法等情況作說明。

（黨委組織部供稿）