資中龍源公司自去年10月開始，深入開展“定員、定崗、定薪酬”的“三定”改革工作，目前已達(dá)到了初步成效。

在集團(tuán)公司的指導(dǎo)下，資中公司經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)研，形成了《自愿分流解除勞動合同工作方案》、《深化內(nèi)部改革“定崗競崗”方案》和《薪酬制度改革實施方案》，并經(jīng)公司職代會審議通過，為“三定”改革的順利推進(jìn)奠定了基礎(chǔ)。

通過積極宣傳發(fā)動，耐心講解政策，在雙方自愿的前提下，資中公司與84名自愿分流人員解除了勞動合同，有效降低了企業(yè)后續(xù)管理成本。同時，通過科學(xué)設(shè)置崗位，合理配備人員，實行績效掛鉤，打破了往日的“大鍋飯”模式，大大激發(fā)了職工的工作積極性，有利于公司今后的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。                            

（資中龍源公司  供稿）