為破解技能人才隊伍與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不相適應的瓶頸，四川省水電集團大竹公司團委多措并舉，在服務中心大局，助力青年技能人才成長方面進行積極探索。

   發(fā)揮“助”的作用，建立技能人才培養(yǎng)服務機制。大竹公司團委結(jié)合企業(yè)實際，將24名團干部分成6個小組，分別掛包安裝分公司等6個生產(chǎn)經(jīng)營單位，主要負責各類技能培訓、技能競賽、業(yè)務交流等銜接服務工作。近2年來，開展活動20余場次，服務覆蓋逾700人次，達到“以點帶面，以面促體”的效果。發(fā)揮“促”的作用，加強青工技能提升學習鍛煉。積極創(chuàng)造條件，拓寬渠道，組織推薦青工參加“請進來、送出去”的各類培訓學習，組隊參加全國、全省及集團公司舉辦的各類技能競賽活動，近3年來，受訓青工110余人次，有效提升了職工隊伍技能水平。發(fā)揮“導”的作用，“傳幫帶”助青工補短板強本領(lǐng)。指導結(jié)成“一對一”或“一對多”幫扶對子40余對，以師帶徒、干中學等形式，向幫扶對象分享工作經(jīng)驗、指導業(yè)務工作、解決難題困境，汲引帶動180余名青年職工參與其中，促進青工技能水平持續(xù)提升。

   通過加大技能人才培養(yǎng)力度，近三年，大竹公司青年取得學歷提升23人、各類職稱16人。12名青年先后獲全國“地電杯”、四川省技能大賽等競賽活動6個團體項目獎項，1名青工獲“四川省五一勞動獎章”“四川省技術(shù)能手”“四川工匠”，5名青工獲全國“地電杯”“優(yōu)秀工匠”和“四川省工會技能標兵”。由于技能水平突出，通過層層推薦，3名青年先后獲“四川省第八屆勞模”“達州市第五屆勞模”“大竹縣十大杰出青年”稱號。

   下一步，大竹公司團委將重點加大企業(yè)人才隊伍建設面臨實際問題的調(diào)研分析，積極謀劃有效應對的策略和措施，助力提升企業(yè)人才隊伍整體素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實人才基礎(chǔ)。