為推動(dòng)“四抓四提升”技能培養(yǎng)走深走實(shí)，四川能投水電集團(tuán)近期開展了技能培養(yǎng)“三基”培訓(xùn)（基本法規(guī)和規(guī)章制度、基本安全知識、基本實(shí)操技能培訓(xùn)）在線學(xué)習(xí)與考試，所屬供電企業(yè)員工1.54萬人次參加，掀起了“學(xué)知識、補(bǔ)短板、強(qiáng)技能”的熱潮。

形式新穎 在線答題受歡迎

為促進(jìn)常態(tài)化疫情防控期間員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與安全生產(chǎn)兩無誤，四川能投水電集團(tuán)組織相關(guān)職能部門和所屬公司，歷時(shí)2個(gè)月完成7個(gè)崗位共2242道題的題庫編撰，通過企業(yè)微信公眾號實(shí)現(xiàn)“自主選擇題庫+隨機(jī)抽題練習(xí)”的在線學(xué)習(xí)模式。為期7天的練題過程中，廣大員工通過電腦或手機(jī)刷題練習(xí)，不斷加深應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識的學(xué)習(xí)掌握。正式考試時(shí)，隨機(jī)選取的150道題按單選題、多選題、判斷題的題型呈現(xiàn)，適時(shí)知曉的考試成績既檢驗(yàn)了員工學(xué)習(xí)效果，又增強(qiáng)了趣味性。最終，所屬供電企業(yè)共計(jì)3833名員工參加在線考試，平均成績90.12分。

圖為員工參與答題現(xiàn)場

強(qiáng)化督導(dǎo) 營造學(xué)習(xí)新氛圍

集團(tuán)公司通過微信后臺統(tǒng)一采集數(shù)據(jù)，每天公布各公司員工答題情況。昭覺公司建立專項(xiàng)微信群，實(shí)行日報(bào)制，督促員工每天發(fā)送答題情況。資中公司主要領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持每天練習(xí)，發(fā)揮示范帶頭作用，將答題情況納入員工績效考核范圍。金陽公司鼓勵(lì)員工共同學(xué)習(xí)、相互討論，把刷題作為員工之間“比學(xué)趕超”的趣事。該公司員工黃松考試時(shí)創(chuàng)造了150道題用時(shí)205秒的最短記錄，他解釋刷題是基礎(chǔ)，理解是關(guān)鍵。

圖為部分公司組織在線考試現(xiàn)場

圖為昭覺公司組織在線考試現(xiàn)場

通過本次在線考試，激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)積極性，檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果，達(dá)到了以考促學(xué)的目的。下一步，四川能投水電集團(tuán)將圍繞“四抓四提升”技能培養(yǎng)，持續(xù)更新充實(shí)題庫，創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，提升員工業(yè)務(wù)技能水平。

（人力資源部 供稿）